“我们企业生存、发展和未来的‘秘诀’全藏在这里面咯！”10月12日上午，天津光电集团有限公司下属企业天津光电安辰信息技术有限公司总经理吕前进手里捏起一小块芯片，充满了自豪地对记者说。小芯片，大乾坤。里边蕴藏着安辰公司行走江湖的独门绝技──信息安全加密技术。这项技术拥有百余项专利与知识产权，应用在智能手机、高清视频监控、现代智慧制造等领域，形成了三大系列几十款产品，部分产品填补了国内空白，达到国际领先水平。

吕前进和他的科研团队是这项技术的主人，也正是因为拥有这项技艺，吕前进由天津光电集团国家级技术中心主任、天津市131工程人才的角色摇身一变，成了公司总经理。

工程师闯商海

天津光电集团有限公司是一家有60多年历史的老军工企业，主要从事光电设备、电子器件、技术服务制造等产品的研发、制造和销售。记者了解到，早在四年前，吕前进就在公司支持下，响应国家“大众创业，万众创新”号召，携带自己多年的科研心血“信息安全加密软件”重点科研项目，率20多位技术人员勇敢创业，新成立的安辰公司注册资金200万元人民币，创业团队占股30%，光电集团占股70%。“从过去守着实验室，两耳不闻窗外事的工程师变成锱铢必究，四处奔波的商人，说真的一开始很不适应。”回忆往昔，吕前进感慨万千。他说，是好政策让他坚定了创业前行的信心。

记者了解到，为了扶持创业的科研人员，光电集团陆续出台多项专门政策，这么多年一直没有间断过对创业科研人员的支持，这些政策包括保留主要研发人员在集团公司的技术职务身份、实施技术股权激励政策、在财务、管理、运营等各方面给予支持和授权、放权等。

“角色转换，最难的是思维观念的转变。”吕前进介绍，“以前做科研，我们可以只考虑产品的性能，不用去考虑成本，现在不行了，要在市场中立足，就要追求更低的成本和更好的用户体验。”这样的体会，也是市场教会的。公司成立之初，曾与华为接洽合作事宜。对方要求安辰分门别类向华为公司的领导、中层、后期维护人员各提供一份技术资料，每一份资料都详细列出100多条内容，具体到技术文档、技术资料、安装手册、维护手册，以及商务报价、后期客户服务标准流程等，并要求安辰对自己所提出的问题2个小时内解答。

“苛刻”的市场给了下马威，也教育着这些工程师更快地更新观念，更好地实现角色转换。事实证明，这些“工程师”学习能力很强，学着做“商人”的成果很突出──自2013年公司成立以来，实现了每年30%以上的增长，公司净资产从最初的200万元增加到2016年的1000多万元，今年6月，安辰完成新三板挂牌，在让自己变得更为强大的道路上又前进了一步。

鼓励创业把孵化当产业

记者了解到，像吕前进一样，在天津光电集团，还有十几位技术研发工程师“半路出家”成了遨游商海的企业家，目前，集团控股和参股国家高新技术企业发展到14家，规模过亿科技型企业6家，企业实现了裂变发展。全部由公司技术研发人员携带科技成果筹建的安辰、久远、华典、丰泰4家公司，今年前9个月，销售收入、规模、利润均取得较好成绩。其中安辰公司已在新三板挂牌，国有资产从300万元猛增到超过3000万元，收入增长超过50%。

光电集团董事长孙卫东向记者介绍，集团公司把自己当成孵化器，提出了由科技人员入股的内部“混合所有制”，建立让“工程师变商人”的机制大力支持公司技术人才和研发人员创业。下一步，光电集团在推动创新创业上还将会有大动作，包括准备组织专业团队加强顶层设计，引进战略合作伙伴，筹备成立证券部，积极开展资产资本化、资本证券化工作等等。“我们将进一步加大对集团内部创新创业平台建设力度，继续实施技术股权激励，出台天使资金、10倍杠杆等创业政策，鼓励企业研发人员创业。‘十三五’期间，将力争再成立二至三家像安辰这样的科技创新型种子公司！”孙卫东说。

用政策为成果转化护航

吕前进们的集体“变脸”，背后离不开良好的机制和政策保障。记者了解到，为加速企业科技成果转化和发展，大力支持公司科研人员创业，天津市科技部门今年9月，在配合人大立法通过《天津市促进科技成果转化条例》后，如今正联合天津市财政、国资、教育等职能部门，很快将出台《关于深化体制机制改革释放科技人员创新活力的意见》等专门文件，进一步规范科研成果转换管理，增加市场创新活力，加速推动形成以增加知识价值为导向的成果转化机制形成和壮大。

“我们希望通过立法和专门文件的颁发，进一步促进和规范科技成果转化，探索更多科技陈果转化的新路子，从制度上为下海创业的科研人员解除后顾之忧，吃上一颗‘定心丸’，鼓励更多的工程师和科研人员成为响当当的企业家和公司老板！”天津市科委负责人如是说道。